1. المقدمة: لماذا يجب أن تعرف حقك في مكافأة نهاية الخدمة؟
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للعامل، وهي بمثابة تقدير لجهوده وخدمته المتواصلة لصاحب العمل. فهم آليات احتساب هذه المكافأة ليس مجرد معرفة قانونية، بل هو أساس لضمان حقوقك المالية عند إنهاء علاقة العمل.
يستند هذا الحق إلى نظام العمل السعودي الصادر بموجب المرسوم الملكي، وتحديداً في المادة (84) التي تنص على استحقاق العامل لمكافأة عند انتهاء عقده، سواء كان ذلك بإنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو بالاستقالة، وفقاً لأحكام النظام.
2. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
الاستحقاق الكامل للمكافأة يتطلب توافر شروط معينة تتعلق بمدة الخدمة وسبب إنهاء العقد.
2.1 مدة الخدمة الأساسية: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى سنتين أو أكثر في خدمة صاحب العمل. تقل هذه المدة في حالات معينة مثل القوة القاهرة أو الوفاة.
2.2 الفرق بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة: في النظام السعودي، لا يختلف مبدأ استحقاق المكافأة بين العقدين، لكن قد تختلف التعويضات الأخرى المرتبطة بإنهاء العقد. المكافأة تُحتسب بناءً على الراتب الفعلي الأخير الذي يتقاضاه العامل.
3. طريقة الحساب التفصيلية للمكافأة (الجزء الأهم)
تُحتسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. ويُعتبر أجر العامل الأخير هو الأساس في الحساب.
3.1 حساب المكافأة في حال الاستقالة (إنهاء العقد من طرف العامل):
يختلف حق العامل في المكافأة عند الاستقالة وفقاً للمدة التي قضاها في العمل:
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق من قيمة المكافأة الكلية |
| أقل من سنتين | لا يستحق العامل أي مكافأة |
| من سنتين إلى خمس سنوات | يستحق ثلث (1/3) قيمة المكافأة |
| من خمس سنوات إلى عشر سنوات | يستحق ثلثي (2/3) قيمة المكافأة |
| أكثر من عشر سنوات | يستحق المكافأة كاملة |
3.2 حساب المكافأة في حال إنهاء العقد من طرف صاحب العمل:
في هذه الحالة (ما لم يكن الفصل بموجب المادة 80)، يستحق العامل مكافأة كاملة تُحسب كالآتي:
الخمس سنوات الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
ما زاد عن الخمس سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة.
3.3 احتساب الراتب الأساسي والبدلات:
يُحتسب أجر المكافأة على أساس الأجر الفعلي الأخير للعامل. ويشمل هذا الأجر:
الراتب الأساسي (Basic Salary).
بدل السكن (Housing Allowance).
يُستثنى من الحساب البَدلات الأخرى التي تُصرف مقابل العمل (مثل بدل النقل أو بدل الاتصال).
4. مثال عملي تطبيقي بالأرقام
لنفترض أن موظفاً عمل لمدة 7 سنوات وكان راتبه الشهري الأخير 12,000 ريال سعودي (الراتب الأساسي + بدل السكن).
| الحالة | طريقة الحساب | الناتج |
| الحالة الأولى: استقالة بعد 7 سنوات | يستحق (2/3) من المكافأة الكلية. | 6 سنوات: (5 × 0.5 راتب) + (2 × 1 راتب) = 4.5 راتب. ثم: 4.5 راتب × (2/3) = 3 رواتب. |
| الحالة الثانية: إنهاء عقد بعد 7 سنوات | يستحق المكافأة كاملة. | 4.5 راتب (2.5 عن الخمس سنوات الأولى + 2 عن السنتين التاليتين). |
| القيمة النقدية | القيمة الكلية للمكافأة (4.5 راتب) × 12,000 ريال. | 54,000 ريال سعودي. |
5. متى يسقط حق العامل في المكافأة؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله بموجب حالات المادة 80 من نظام العمل السعودي. هذه الحالات تشمل:
وقوع اعتداء من العامل.
الغياب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً في السنة، أو 20 يوماً متتالياً.
إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية.
ثبوت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف والأمانة.
6. الخلاصة ودعوة للعمل
إن معرفة آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي أمر بالغ الأهمية لكل الأطراف. إذا كنت صاحب عمل وترغب في تسوية مالية دقيقة لا تعرض منشأتك للمساءلة، أو كنت عاملاً وتحتاج لضمان حقك كاملاً، فإن الاستشارة القانونية هي خطوتك الأولى لضمان الالتزام بكافة مواد النظام.
هل واجهت تحدياً في حساب مستحقاتك أو في صياغة تسوية مالية؟ فريقنا القانوني متخصص في قضايا العمل والتسويات النهائية، تواصل معنا الآن لضمان حقوقك.
أهم الأسئلة التي تمت الإجابة عنها
يُحتسب الأجر على أساس الراتب الفعلي الأخير، ويشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن. تُستثنى البدلات الأخرى مثل بدل النقل أو بدل الاتصال.
نعم، يمكن خصم أي ديون مستحقة على العامل لصاحب العمل، بشرط ألا يتجاوز مبلغ الخصم نصف المكافأة المستحقة، إلا بموافقة العامل خطياً.
يجب على صاحب العمل دفع المكافأة ومستحقات العامل الأخرى خلال مدة لا تزيد عن ثلاثين (30) يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل في حال الاستقالة.
نعم، يستحق العامل بعقد جزئي مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب بناءً على أجره الفعلي، وذلك وفقاً لنسبة ساعات عمله مقارنة بالدوام الكامل.
لا، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إعفاءً من الزكاة والضرائب في المملكة العربية السعودية، ولا يتم خصم أي مبلغ منها لهذا الغرض